《令人心动的offer》连出五季，微博线亿；《老板不知道的我·老友季》首期收视率专题排名第一……近期播出的职场综艺节目通过展现、还原真实职场凯发娱乐真人娱乐凯发娱乐真人娱乐，拓展职业边界凯发娱乐真人娱乐，分享职场信息凯发娱乐真人娱乐，在年轻群体中引起共鸣。

　　从早期央视经济频道推出的大型人力资源节目《绝对挑战》凯发娱乐真人娱乐，记录企业真实的招聘过程；到互动求职类节目《职来职往》《非你莫属》等凯发娱乐真人娱乐凯发娱乐真人娱乐，职场节目的影响力逐渐提升凯发娱乐真人娱乐。

　　随着行业发展，“职场+”模式逐渐成为职场综艺节目创作新趋势，通过多角度聚焦、多形态呈现不同行业的真实职场，促进职场综艺节目的创新升级凯发娱乐真人娱乐。2019年腾讯视频推出的职场综艺节目《我和我的经纪人》凯发娱乐真人娱乐，以职场真人秀的方式将演员的幕后故事搬到前台凯发娱乐真人娱乐凯发娱乐真人娱乐。2020年江苏卫视推出职场招聘类节目《我们签约吧》，揭秘网络达人带货生态链，呈现“互联网+”经济生态下的职场新变化凯发娱乐真人娱乐。2022年开播的职场观察节目《跃上高阶职场》凯发娱乐真人娱乐凯发娱乐真人娱乐，以广告行业为背景凯发娱乐真人娱乐凯发娱乐真人娱乐，还原真实的职场竞争生态凯发娱乐真人娱乐。

　　中国人民大学新闻学院副教授何天平认为：“观众既想一睹真实职场生态，又想了解陌生行业的细节，更希望在节目中获得情感共鸣与有效启示凯发娱乐真人娱乐。”

　　近期播出的职场纪实观察对谈节目《老板不知道的我》从八组真实职场上下级切入，让老板和员工坐下来面对面交谈，探讨复杂职场关系中的困惑和矛盾。聚焦猎头的职场真人秀《嗨，城市猎人》、法医职场纪实节目《初入职场的我们：法医季》等节目以不同节目形式展示了多样行业职业生态凯发娱乐真人娱乐凯发娱乐真人娱乐。

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　　职场观察真人秀《合伙吧少年》真实地记录了普通实习生在民营餐饮企业的实习经历凯发娱乐真人娱乐凯发娱乐真人娱乐。从第一次上班的紧张腼腆凯发娱乐真人娱乐，到工作汇报失误时的崩溃流泪凯发娱乐真人娱乐凯发娱乐真人娱乐，再到收获进步和认可时的喜悦……节目组都一一记录凯发娱乐真人娱乐凯发娱乐真人娱乐，让成长线清晰可见，也让节目变得真实可感凯发娱乐真人娱乐，引发年轻观众的共鸣。《老板不知道的我·老友季》以丰富的纪实内容直面问题凯发娱乐真人娱乐、深度对谈。该节目出品人赵鹏表示：“这一季我们希望借由‘职场老友’这一切面凯发娱乐真人娱乐凯发娱乐真人娱乐，去探讨职场中更复杂的问题解法。”

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　　职场综艺节目讲述了普通人的职业生活和个人成长。江苏卫视《闪闪发光的你》第二季以投资银行行业为切口，引入“带教团”与嘉宾凯发娱乐真人娱乐凯发娱乐真人娱乐凯发娱乐真人娱乐，涵盖金融学者凯发娱乐真人娱乐凯发娱乐真人娱乐、财经作家、教育行业创业者等多种身份凯发娱乐真人娱乐，从各自的从业经历出发展开讨论凯发娱乐真人娱乐，为实习生提供专业指导凯发娱乐真人娱乐。

　　“职场综艺节目凭借准确把握和拆解困境凯发娱乐真人娱乐凯发娱乐真人娱乐，观照社会现实，对于塑造年轻群体积极的职场态度和行为发挥着重要影响。”北京师范大学艺术与传媒学院青年教师史哲宇说。